Express Entry cambia el 3 de noviembre de 2026
Más puntos por experiencia y ofertas de empleo en ocupaciones de salario alto, y ofertas sin LMIA. Lo esencial en cinco minutos.
En resumen: a partir del 3 de noviembre de 2026, el Sistema Integral de Clasificación (CRS) otorgará puntos adicionales por experiencia en Canadá o una oferta de empleo calificada en una ocupación de salario alto, y una oferta de empleo ya no requerirá una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Los perfiles del grupo se recalcularán automáticamente y las rondas de invitación se suspenderán hasta dos semanas.
Fuentes oficiales (consultadas el 16 de octubre de 2026): Comunicado: Canada refocusing Express Entry on top talent · Ficha técnica: Changes to Express Entry for high-wage occupations · High-wage occupations and how we assess them.
Los tres cambios
- Experiencia en Canadá en una ocupación de salario alto: de 20 a 70 puntos adicionales, que se suman a los puntos actuales por años de experiencia.
- Ofertas de empleo: vuelven a otorgar puntos (IRCC los había eliminado el 25 de marzo de 2025), pero solo en ocupaciones de salario alto: 50, 70 o 100 puntos.
- Sin LMIA: la oferta ya no necesita una LMIA para otorgar los nuevos puntos ni para cumplir los requisitos de los programas de Trabajadores Calificados Federales (FSW) y de Oficios Calificados Federales (FST). Un oficial de IRCC evaluará si la oferta es genuina.
Qué es una ocupación de salario alto
Es una ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) cuyo salario mediano en Canadá es al menos 1.3 veces el salario mediano del conjunto de la fuerza laboral. Se determina con los ingresos típicos de la ocupación, no con el salario de cada candidato. IRCC publicó 186 ocupaciones en tres niveles; puede consultarlas en nuestra lista por nivel y TEER.
Puntos por nivel
| Nivel de la ocupación | Experiencia en Canadá (puntos adicionales) | Oferta de empleo calificada |
|---|---|---|
| Nivel 1 (al menos 2 veces la mediana) | 70 | 100 |
| Nivel 2 (al menos 1.5 veces) | 40 | 70 |
| Nivel 3 (al menos 1.3 veces) | 20 | 50 |
- Los puntos por experiencia se suman a los puntos por duración de la experiencia en Canadá (hasta 80).
- Si el candidato califica por experiencia y por oferta, recibe la opción que otorgue más puntos; ambas no se combinan.
- El máximo del factor es de 150 puntos para candidatos sin cónyuge o pareja acompañante y de 140 con cónyuge o pareja acompañante.
Qué debe hacer ahora
- Verifique su código NOC en la lista de ocupaciones de salario alto.
- Si tiene una oferta de empleo que no figura en su perfil, actualícelo antes del 3 de noviembre de 2026. IRCC indica cómo hacerlo sin LMIA; lo explicamos en la guía detallada.
- Prevea la pausa: el recálculo puede tardar hasta dos semanas y, durante ese periodo, no habrá rondas de invitación.
- Desconfíe de quien le venda una oferta de empleo. IRCC verificará que el empleador sea real, que la oferta responda a una necesidad razonable y que se cumplan las leyes de empleo y reclutamiento.
Si su ocupación no está en la lista, conserva sus puntos actuales por experiencia en Canadá; las rondas por categoría (oficios, salud, francés, entre otras) y la nominación provincial siguen vigentes. Consulte los sorteos más recientes.
Nota: nuestra evaluación CRS aplica las reglas vigentes hasta el 2 de noviembre de 2026.
¿Cómo queda su perfil con las nuevas reglas?
Revisamos su perfil de Express Entry, su código NOC y, en su caso, la oferta de empleo antes del 3 de noviembre.
¿Prefiere empezar por su puntaje? Solicite una evaluación.
Fuentes oficiales
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026. Las reglas cambian; confirme siempre en canada.ca antes de actuar sobre su perfil.